合同到期能领失业金吗

作为一位经验丰富的婚姻家庭律师，我深知在现代社会中，合同关系是维系人们生活和经济活动的重要纽带。当合同到期时，许多人可能会面临失业的风险，从而产生对失业保险金的依赖。然而，合同到期是否意味着可以领取失业保险金呢？这涉及到《中华人民共和国民法典》的相关规定以及社会保险法的相关内容。在此，我将结合我的专业知识，为您解析这一话题。

，我们需要明确的是，失业保险金并非针对所有合同到期的情况发放。失业保险金的目的是为了保障因非自愿原因失去工作的劳动者在一定时期内的基本生活需求，因此，只有满足一定条件的情况下，劳动者才可能领取失业保险金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员领取失业保险金需要满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

对于合同到期的情形，如果劳动者是因用人单位不续签劳动合同或者用人单位提出解除劳动关系而导致合同终止，那么这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，劳动者可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。

然而，如果劳动者是因为自己不愿意续签劳动合同而导致的合同到期，那么这种情况下就不能视为“非因本人意愿中断就业”，因此无法领取失业保险金。此外，如果劳动者在合同期满后找到了新的工作，那么也不能领取失业保险金。

在实际操作中，劳动者在合同到期后想要领取失业保险金，还需要办理相应的手续。例如，劳动者需要在合同终止后的规定期限内（通常是60天内）向社会保险经办机构提交失业登记申请，并提供相应的证明材料，如劳动合同、离职证明等。